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日照市嵐山區(qū)海發(fā)酒店管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）是一家集住宿服務(wù)；餐飲服務(wù)；文化旅游項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、旅游產(chǎn)品設(shè)計(jì)、公關(guān)活動(dòng)策劃、會(huì)議培訓(xùn)服務(wù)等業(yè)務(wù)一體的企業(yè)。為進(jìn)一步優(yōu)化酒店業(yè)務(wù)管理，促進(jìn)酒店經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)一步發(fā)展，擬面向社會(huì)公開(kāi)選聘職業(yè)經(jīng)理人1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位和數(shù)量

    計(jì)劃招聘酒店版塊運(yùn)營(yíng)總監(jiān)1名。

二、招聘條件

（一）年齡45周歲以下（1978年3月31日以下）

（二）具有10年及以上酒店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握酒店管理和運(yùn)作，特別是在酒店運(yùn)營(yíng)管理方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)及知識(shí)；

（三）具有較好的政治素質(zhì)，認(rèn)同集團(tuán)發(fā)展理念，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

（四）具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)。熟悉國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)與國(guó)內(nèi)外相關(guān)市場(chǎng)、行業(yè)情況，有較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的決策判斷水平、經(jīng)營(yíng)管理水平、溝通協(xié)調(diào)水平和處理復(fù)雜問(wèn)題與突發(fā)事件的水平；市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)，善于推進(jìn)管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新；

（五）具有較突出的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。忠實(shí)履行崗位職責(zé)，全面出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)和生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理目標(biāo)，具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，在同類崗位上取得過(guò)優(yōu)良的工作業(yè)績(jī)；

（六）具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好；

（七）具有正常履職的身體條件，心態(tài)良好，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，勝任崗位工作；

（八）無(wú)違法違紀(jì)行為。

三、招聘程序

市場(chǎng)尋聘方式進(jìn)行。

本次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、聘任等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：自2023年4月13日至2023年4月15日。

2、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

3、報(bào)名地點(diǎn)：日照市嵐山區(qū)圣嵐東路739號(hào)嵐山區(qū)海洋發(fā)展有限公司。

4、提交資料：填寫(xiě)《職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表》、本人有效身份證件（正反面）、學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格或?qū)�業(yè)技術(shù)資格證明書(shū)（職稱、專業(yè)成果或重要獎(jiǎng)勵(lì)等）、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告、簽字版的《誠(chéng)信承諾書(shū)》等相關(guān)資料。

5、應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《誠(chéng)信承諾書(shū)》(見(jiàn)附件),所提交的申請(qǐng)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn),將作為招聘背景調(diào)查的重要內(nèi)容之一，報(bào)考人員有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格。

6、聯(lián)系電話：0633-2616066

(二）資格審查

報(bào)名通過(guò)后，將對(duì)應(yīng)聘人員的身份信息、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、任職資格、職（執(zhí)）業(yè)資格等進(jìn)行審查。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，對(duì)不符合職位資格條件、提交資料不全或材料存在弄虛作假等情況的，取消其應(yīng)聘資格。

報(bào)名結(jié)束后，報(bào)考人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃人數(shù)3倍，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意可按實(shí)有人數(shù)參加面試。

（三）面試

面試采用百分制計(jì)算成績(jī)，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試結(jié)束后，按照面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上由高到低進(jìn)入體檢和考察人員，面試成績(jī)低于70分，不予錄取。同一招聘職位應(yīng)聘人員出現(xiàn)成績(jī)并列的，可采取加試的方式確定。

（四）考察、體檢、政審、公示和聘任

1.考察。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行定向考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的身份及學(xué)歷核實(shí)情況，政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等方面的情況。

2.體檢。根據(jù)面試成績(jī)排名按招聘計(jì)劃等額確定體檢人選。在區(qū)級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。因體檢不合格或放棄體檢資格造成的空缺，公司將根據(jù)面試成績(jī)或崗位匹配度酌情是否遞補(bǔ)。

3.公示與聘任。按面試、考察、體檢結(jié)果確定擬錄用人員,經(jīng)3天公示無(wú)異議，由公司依法依規(guī)聘任，辦理相關(guān)手續(xù)。

四、招聘人員任期、薪酬及相關(guān)待遇

1.擬聘用人員任期三年，任期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用協(xié)議。

2.薪酬。薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、績(jī)效工資、任期激勵(lì)、福利幾部分組成。薪酬總額11000元/月（基本工資+績(jī)效工資）。

（1）基本工資5500元/月。隨職工工資發(fā)放，每月以貨幣形式支付。

（2）績(jī)效工資5500元/月。當(dāng)月績(jī)效工資預(yù)發(fā)60%（即3300元/月），剩余績(jī)效工資納入年度考核

五、考核及退出

（一）考核

董事會(huì)制定職業(yè)經(jīng)理人績(jī)效考核辦法，重點(diǎn)考核《任期業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)》、《經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》約定的績(jī)效指標(biāo)完成情況。建立職業(yè)經(jīng)理人履職日常監(jiān)督機(jī)制。董事會(huì)定期聽(tīng)取完成情況匯報(bào)，未完成目標(biāo)或者存在突出問(wèn)題的，督促其采取應(yīng)對(duì)措施。年終和聘任期滿，對(duì)指標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核。年度績(jī)效考核以年度為周期進(jìn)行考核，一般在當(dāng)年年末或次年年初進(jìn)行。聘期考核一般結(jié)合聘期屆滿當(dāng)年年度績(jī)效考核一并進(jìn)行。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，形成考核與獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，并反饋給職業(yè)經(jīng)理人。職業(yè)經(jīng)理人對(duì)考核與獎(jiǎng)懲意見(jiàn)有異議的，可及時(shí)向董事會(huì)反映。董事會(huì)依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人薪酬待遇，實(shí)施獎(jiǎng)懲，決定聘任(或解聘)，強(qiáng)化剛性兌現(xiàn)。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的職業(yè)經(jīng)理人，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）退出

（1）任期考核結(jié)果不合格的。

（2）年度考核結(jié)果不合格的(目標(biāo)值完成度在70%以下)。

（3）聘期內(nèi)累計(jì)兩個(gè)年度考核結(jié)果為基本合格的(目標(biāo)值完成度未達(dá)到100%，在70%-100%之間)。

（4）聘期綜合考核評(píng)價(jià)為不稱職的。

（5）嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)工作紀(jì)律或管理制度，以及存在嚴(yán)重不誠(chéng)信行為的。

（6）聘任期間對(duì)企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)�違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資造成國(guó)有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的。

（7）因健康原因不能正常履職的。

（8）聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的。

（9）董事會(huì)認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。

（三）辭職

職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該按照簽訂的聘任合同完成聘期目標(biāo)，期間原則上不得辭職。確有特殊原因需要辭去聘任職務(wù)的，應(yīng)按照聘任合同的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的，不得提出辭去聘任職務(wù)：

　　（1）重要工作任務(wù)或重要工作項(xiàng)目尚未完成，需要本人繼續(xù)完成的。

　　（2）聘期內(nèi)發(fā)生相關(guān)責(zé)任問(wèn)題需要整改和處理的。

　�。�3）其他原因不應(yīng)立即辭職的。

（4）解除聘用和勞動(dòng)關(guān)系后(聘期屆滿考核合格但不再續(xù)聘的除外)，原則上不得兌現(xiàn)當(dāng)年績(jī)效年薪、聘期激勵(lì)和其他中長(zhǎng)期激勵(lì)收入。

（5）職業(yè)經(jīng)理人因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和簽訂的聘任合同有關(guān)條款，提前30日提出辭職申請(qǐng)，按程序報(bào)批并實(shí)施離任審計(jì)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。

在解除(終止)與職業(yè)經(jīng)理人聘任關(guān)系的同時(shí)，如有黨組織職務(wù)應(yīng)當(dāng)一并免去，并依法解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系。

附件：1.《職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表》

2.《誠(chéng)信承諾書(shū)》

附件1              職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表

附件2           

誠(chéng)信承諾書(shū)

我已仔細(xì)閱讀日照市嵐山區(qū)海發(fā)酒店管理有限公司職業(yè)經(jīng)理人招聘簡(jiǎn)章，理解其內(nèi)容，符合報(bào)考條件。我鄭重承諾：本人所提供的個(gè)人信息、證明材料、證件等真實(shí)、準(zhǔn)確，并自覺(jué)遵守招聘的各項(xiàng)規(guī)定，誠(chéng)實(shí)守信，嚴(yán)守紀(jì)律，認(rèn)真履行應(yīng)聘人員的義務(wù)；對(duì)因提供有關(guān)信息證件不實(shí)或違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)定所造成的后果，本人自愿承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

應(yīng)聘人（簽名）：

                               2023年   月   日

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